挑戰(zhàn)極限培訓(xùn)項目現(xiàn)場
勝利之墻培訓(xùn)項目現(xiàn)場
培訓(xùn)合影
人才是企業(yè)最寶貴的財富。近年來，中國五冶集團(tuán)不斷提升人力資源管理水平，推動了一批“想干事、能干事的人才”在公司“干成事”。近日，中國五冶集團(tuán)再一次創(chuàng)新人才選拔和考察機(jī)制，組織中層副職崗位競聘人員開展了一場集體情景面試，通過拓展培訓(xùn)從多個維度考察競聘人員的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、處置應(yīng)變、創(chuàng)新突破等綜合能力，以及敢拼敢闖、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木駳赓|(zhì)，從而為人才選拔提供參考。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)周悅靜、楊耀輝參加活動。
活動期間，競聘人員被分為8個小組，先后參與完成了爭分奪秒、空中斷橋、盜夢空間、挑戰(zhàn)極限、七巧板、勝利之墻等科目。
其中，“爭分奪秒”項目意在檢驗團(tuán)隊能否在短時間內(nèi)建立溝通執(zhí)行體系，并細(xì)化內(nèi)部分工，不斷提升個人在團(tuán)隊中的角色意識、高效執(zhí)行任務(wù)?！翱罩袛鄻颉表椖恳庠跈z驗學(xué)員能否突破心理障礙，能否為了團(tuán)隊榮譽(yù)義無反顧，從而實現(xiàn)“斷橋一小步，人生一大步”。在挑戰(zhàn)過程中，現(xiàn)場不斷響起加油聲和掌聲?！氨I夢空間”項目重點(diǎn)考驗學(xué)員們邏輯思維、創(chuàng)新思維和溝通協(xié)作的能力，最終通過團(tuán)隊的力量完成任務(wù)。在挑戰(zhàn)期間，由兩個小組聯(lián)合組成的“臨時團(tuán)隊”通力合作，最終給出了滿分答卷，讓教練刮目相看?！疤魬?zhàn)極限”項目意在通過規(guī)定時間內(nèi)的一系列組合任務(wù)考察團(tuán)隊項目管理，流程優(yōu)化的能力以及人力資源的合理分配能力。最終一支小組突出重圍，以97秒的成績完成了99秒的挑戰(zhàn)目標(biāo)?！捌咔砂濉表椖恳庠趶挠螒驒z驗團(tuán)隊面對錯綜復(fù)雜局面的分析判斷、內(nèi)外部溝通、資源整合和核心領(lǐng)導(dǎo)能力等，從而考察個人和小團(tuán)隊在壓力下的大局觀，以及對競爭合作關(guān)系的認(rèn)識判斷。“勝利之墻”是本次拓展的最后一項挑戰(zhàn)，也被稱為“畢業(yè)墻”。該項目考察團(tuán)隊成員們在面對危機(jī)和壓力的情況下是否具備冷靜思考、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無怨付出的精神和能力。最終，學(xué)員們團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支撐鼓勵，在41分14秒的時間內(nèi)實現(xiàn)了全員翻越，贏得了教練組的好評。
在每個項目中，各小組都積極認(rèn)真應(yīng)對項目挑戰(zhàn)，不畏艱難，在過程中不斷改進(jìn)、總結(jié)提升，學(xué)員們各司其職、勇敢擔(dān)當(dāng)，朝著挑戰(zhàn)目標(biāo)不懈努力。在活動最后的總結(jié)環(huán)節(jié)，各小組都寫下了感悟“關(guān)鍵詞”，并依次上臺分享本組的收獲體會。廣大學(xué)員表示，此次培訓(xùn)讓大家展示了自我、挑戰(zhàn)了自我、更突破了自我。回去后將進(jìn)一步深入思考，總結(jié)經(jīng)驗、正視不足，在今后的工作中不斷改進(jìn)和提升，為公司發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
在活動間隙，廣大學(xué)員們還舉辦了晚會，大家在極短的時間內(nèi)自編自導(dǎo)自演，奉獻(xiàn)出了多個精彩紛呈的節(jié)目，現(xiàn)場歡聲笑語不斷。
此外，在活動期間，公司選派的“觀察員”也認(rèn)真履職，對各小組、各學(xué)員的表現(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)忠實的記錄和客觀公正的評價。（文綜）