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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2017年05月25日
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青年骨干座談會全景
引進及青年骨干員工作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)生動力，是實現(xiàn)五冶“轉(zhuǎn)型、提升、全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)”發(fā)展戰(zhàn)略的一支中堅力量，更是助力公司實現(xiàn)“四五”發(fā)展的青年生力軍。為勉勵廣大引進及青年骨干員工實干興企、勇?lián)厝危?月25日，中國五冶集團暨五冶集團上海有限公司董事長、黨委書記程并強，與來自公司兩級機關(guān)、上海地區(qū)二級單位的34名引進及青年骨干員工代表親切座談。
參加本次座談的引進及青年骨干員工代表以“80后”為主。他們中有的身為二級公司班子成員，有的執(zhí)掌重點工程帥印，有的身兼兩級機關(guān)的管理重任。雖然大家的成長經(jīng)歷各不相同，其中既有伴隨五冶一路成長的骨干，也有新加盟五冶的“成熟人才”，但參會代表都熱情踴躍發(fā)言。他們結(jié)合公司“轉(zhuǎn)型、提升、全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)”的目標和本職工作，有的暢談如何學習、提升對新產(chǎn)品、新市場的管理，有的細述工作感悟、職業(yè)規(guī)劃，分享成長經(jīng)驗和體會；有的本著主人翁的精神，從提高工作效率、團隊建設(shè)、項目管理等方面積極為公司的發(fā)展建言獻策；有的則講述了自身工作實際所遇到的困難與困惑。座談會中，程并強認真聽取了每位與會者的發(fā)言，并不時就關(guān)心的問題詳細詢問，對與會人員提出的管理意見和建議則要求相關(guān)部門現(xiàn)場督辦，座談會現(xiàn)場氣氛生動熱烈。會上，程并強向為公司發(fā)展發(fā)揮重要作用、做出重要貢獻的廣大引進及青年骨干表示衷心的感謝。他指出：公司一貫秉承“讓想干事、能干事的人干成事，讓干成事的人在企業(yè)實現(xiàn)個人價值”的用人理念，一貫堅持“忠誠為先、業(yè)績?yōu)橹亍钡挠萌藰藴剩铝τ诖蛟熳審V大青年員工“政治上有進步、能力上有提升、經(jīng)濟上得實惠、心靈上感溫馨”的事業(yè)平臺和生活平臺。程并強對大家表現(xiàn)出來的主人翁意識和良好精神風貌表示贊賞，并對大家提出殷切希望：一是要清晰公司發(fā)展目標和要求，明確公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向；二是要根據(jù)公司的發(fā)展目標和要求清晰自身定位和責任，實現(xiàn)自身發(fā)展與公司發(fā)展方向同步、目標統(tǒng)一，在企業(yè)不斷發(fā)展中實現(xiàn)個人價值。三是要加強學習、不斷提升自身管理素質(zhì)和能力。公司“轉(zhuǎn)型、提升、全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)”對每一位管理人員也提出了更新、更高的要求，大家要不斷學習新產(chǎn)品、新市場、新經(jīng)營模式、掌握新知識，不斷豐富完善自身的專業(yè)素質(zhì)和管理能力；四是要敢于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。工作不能循規(guī)蹈矩，要敢想敢試敢闖，要與時俱進對標行業(yè)前沿管理，創(chuàng)造性的開展工作；五是加強高層次人才和團隊引進，并使之盡快融入、更加豐富五冶企業(yè)文化；六是要加強自身領(lǐng)導力建設(shè)，抓好系統(tǒng)建設(shè)和團隊建設(shè)。在不斷提升自身的同時，帶領(lǐng)團隊共同成長。最后，程并強勉勵大家要立足崗位，積極投身企業(yè)發(fā)展，為公司“轉(zhuǎn)型、提升、全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)”做出新的更大貢獻?！ ?/span>
公司人力資源部、辦公室、企管部、財務(wù)部、黨群工作部等相關(guān)部門系統(tǒng)領(lǐng)導及負責人參加了座談會。（劉曉龍?費虎）
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