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座談現(xiàn)場
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為進一步完善青年人才培養(yǎng)機制，了解青年的思想、工作、生活情況，構(gòu)建公司領導與青年骨干的交流溝通平臺，8月27日上午，中國五冶集團暨上海有限公司董事長、黨委書記程并強與上海有限公司31名青年骨干代表進行親切座談。上海有限公司總經(jīng)理徐永鋒，黨委副書記、副總經(jīng)理薛志群，董事會秘書、副總經(jīng)理倪治壽，及人力資源部、辦公室、黨群工作部、紀檢監(jiān)察部、法律事務部、團委負責人參加了座談會。?
此次參加座談的青年骨干代表分別來自二級公司、機關部門、項目經(jīng)理部等單位，涵蓋經(jīng)營、技術、工程、營銷、財務、安全、人力資源、辦公室、黨群、法務等系統(tǒng)，有二級公司的班子成員、有重點工程的項目經(jīng)理，也有來自兩級機關的業(yè)務骨干。程并強與他們親切交流，與會青年代表結(jié)合自己的工作和經(jīng)歷,從公司經(jīng)營管理中的建議和個人成長過程中的生活、學習訴求兩個方面，提出了產(chǎn)品經(jīng)營、市場營銷、復合人才隊伍建設、項目管理、新媒體運用、企業(yè)文化包裝等方面的意見、建議。青年骨干們暢談心聲，程并強認真聽取，不時插話，座談氣氛熱烈。在聽取發(fā)言后，他要求在座青年骨干進行一場別開生面的考試——對所在單位轉(zhuǎn)型、擴張、提升式發(fā)展的具體內(nèi)容進行書面答題。
座談會上，程并強作重要講話，他對青年骨干們?yōu)楣舅鲐暙I和提出大量合理化建議、意見表示感謝，要求相關領導、部門盡快對建議、意見進行落實，并形成定期收集青年員工尤其是青年骨干意見建議的制度。他對青年骨干們提出了殷切希望：一是勤于學習、善于學習，吃透集團公司、有限公司及各自單位的轉(zhuǎn)型、擴張、發(fā)展要求，學好公司的管理制度，明白“公司要做什么、本單位要怎么做、自己怎樣具體落實”三個問題，同時努力提升自身業(yè)務水平，橫向、縱向地思考問題，拓寬專業(yè)領域，成為復合型人才；二是要起到先鋒模范作用，帶動更多的青年員工成為骨干，工作中善于團結(jié)、培養(yǎng)青年人才。最后，程并強誠懇地請大家就企業(yè)的發(fā)展、管理、個人的工作成長，多向公司提意見或建議。(彭堯)