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座談會現(xiàn)場
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青年骨干員工作為支撐企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)，是推動中國五冶集團實現(xiàn)轉(zhuǎn)型、擴張、提升式發(fā)展的中流砥柱，為充分征求和了解青年員工對集團公司的意見、建議，進一步完善青年人才培養(yǎng)、管理機制，為集團公司新一輪發(fā)展積蓄強大的動力，9月12日上午，中國五冶集團董事長、黨委書記程并強與來自集團公司兩級機關(guān)、四川地區(qū)二級單位的33名青年骨干代表親切座談。
參加座談的青年骨干代表多為70、80后，有二級公司的班子成員、有重點工程的項目經(jīng)理，也有來自兩級機關(guān)的業(yè)務(wù)能手，他們中間有的工作年限長則十余年，短的也有四、五年，現(xiàn)在，大都逐漸成長為本單位、本部門、本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干。座談現(xiàn)場，程并強與青年員工親切交流，與會青年代表結(jié)合自己的工作和經(jīng)歷,對集團公司的青年骨干培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營管理以及個人成長過程中的生活、學(xué)習(xí)訴求等方面提出了建議。發(fā)言過程中，大家結(jié)合自身的崗位職責(zé)聊工作感受，談經(jīng)驗得失。有的立足本崗位，分享了如何加強團隊建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式；有的從實際出發(fā)，暢談了怎樣加強嚴細管理的見解；有的援引案例，提出了加強崗位交流、豐富人才梯隊建設(shè)、落實“管帶教”等方面的意見、建議?！半S時保持良好的工作狀態(tài)，努力實現(xiàn)自身價值”“提高綜合素質(zhì)適應(yīng)集團公司轉(zhuǎn)型、擴張、提升式發(fā)展”......青年骨干們暢談心聲，訴說工作感悟。程并強認真聽取，仔細記錄，并不時插話，座談氣氛熱烈而融洽。
座談會上，程并強作重要講話，對青年骨干們?yōu)榧瘓F公司所做貢獻表示感謝。他說，大家立足自身崗位，從不同角度，為集團公司完善工作機制、改進工作方式提出了許多合理化的意見和建議，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門要盡快對這些建議、意見進行落實，并形成定期收集青年員工尤其是青年骨干意見建議的長效機制。程并強對青年骨干員工提出殷切希望：一是勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，全面提升綜合素質(zhì)，努力提升自身業(yè)務(wù)水平，拓寬專業(yè)領(lǐng)域，成為復(fù)合型人才，為集團公司發(fā)展貢獻力量的同時實現(xiàn)個人價值；二是要起到模范帶頭作用，當好團隊的領(lǐng)頭人，搞好人才梯隊建設(shè)，帶動更多的青年員工成為骨干；三是嚴格要求自己，高度重視職業(yè)資格認證等工作，不斷適應(yīng)新的市場變化和集團公司的發(fā)展要求。最后，程并強勉勵大家立足崗位，積極投身企業(yè)發(fā)展，為集團公司轉(zhuǎn)型、擴張、提升式發(fā)展做出新的更大貢獻。
集團公司黨委副書記、紀委書記、副總經(jīng)理劉偉，董事會秘書及人力資源部、辦公室、黨群工作部、文化中心、紀檢監(jiān)察部、規(guī)劃部等相關(guān)部門負責(zé)人參加座談會。（曾堯）