“企業(yè)發(fā)展，成就員工這是檢驗我們開展黨的群眾路線教育實踐活動效果的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，8月26日，集團(tuán)公司黨委書記、董事長程并強(qiáng)在黨委專題學(xué)習(xí)會上一針見血地指出。
“在當(dāng)前的形勢下，企業(yè)要實現(xiàn)高位平穩(wěn)發(fā)展，我們面臨著很大的挑戰(zhàn)，必須克服很多困難。這對我們每個人的工作都提出了更高的要求，尤其對黨員干部而言，更要身先士卒，帶頭建設(shè)好企業(yè)，帶頭為員工謀福利，讓員工滿意。但目前，在我們企業(yè)，在我們黨員干部隊伍中，四風(fēng)問題依然存在，有些同志還比較突出，有些問題還很普遍”。程并強(qiáng)分析指出，“官僚主義和形式主義在我們企業(yè)最根本的表現(xiàn)就是不務(wù)實！不創(chuàng)新！ 比如有些單位、系統(tǒng)對集團(tuán)的具體要求沒有深刻理解，如何貫徹落實！有的單位和部門對所負(fù)責(zé)的工作情況掌握不準(zhǔn)確，不充分，怎樣有效解決！有些單位、系統(tǒng)的工作浮在面上，沒有效果！某些單位對集團(tuán)的要求執(zhí)行走樣，個別領(lǐng)導(dǎo)干部重安排，輕檢查，過程監(jiān)控不到位，有些同志憑經(jīng)驗做事，主次不分！而以會傳會，以文件傳文件這種敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象依然存在。享樂主義和奢靡之風(fēng)在我們企業(yè)最直接的表現(xiàn)就是自我滿足、無緊迫感、畏難思想。比如某些單位‘指標(biāo)一完，全身放松’，對持續(xù)發(fā)展缺乏思考和規(guī)劃，容易自我滿足！某些單位指標(biāo)完成不好，有的部門工作效率跟不上，還一樣不緊不慢的工作，沒有緊迫感、危機(jī)感！遇到困難，有的同志能躲則躲，存在畏難情緒，還有些同志混日子，不作為。這些現(xiàn)象的存在，已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展，降低了員工的幸福感，如不及時解決這些問題，企業(yè)就會出現(xiàn)倒退，退到十年前的狀態(tài)不是危言聳聽！”
集團(tuán)公司黨委書記、董事長程并強(qiáng)在上海會場作講話
程并強(qiáng)指出，“這次教育實踐活動的目的就是要解決這些問題，解決的有效措施就是樹立務(wù)實、創(chuàng)新、進(jìn)取和自律的作風(fēng)?！?/span>
以務(wù)實、創(chuàng)新的作風(fēng)克服官僚主義和形式主義。要按照今年年中工作會的要求和部署，以“嚴(yán)細(xì)新實”的工作準(zhǔn)則，實實在在找差距，踏踏實實做工作；要認(rèn)真分析存在的問題，結(jié)合工作找短板，結(jié)合短板促整改；要強(qiáng)化責(zé)任考核，療效考核，發(fā)揮工作效能；要想新辦法，拿新措施，創(chuàng)新思維和工作方法；要關(guān)心員工，尊重員工，把促進(jìn)員工的全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，確保員工在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實惠、發(fā)展上有奔頭。
以進(jìn)取、自律的作風(fēng)克服享樂主義和奢靡之風(fēng)。正確認(rèn)識“知足 知不足 不知足”三者間的關(guān)系，做到生活上要知足，工作上要知不足，事業(yè)上要不知足；兩級領(lǐng)導(dǎo)班子要做好表率，身先士卒，以身作則；兩級經(jīng)營團(tuán)隊要時刻保持警醒，努力進(jìn)取，忠誠敬業(yè)；嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，廉潔從業(yè)，做到自律、自警、自??；增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，提高個人綜合素質(zhì)。
成都會場
隨后，會議交流學(xué)習(xí)了《領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德啟示錄》《厲行節(jié)約 反對浪費(fèi)》教育實踐活動學(xué)習(xí)資料，并結(jié)合自身工作實際就學(xué)習(xí)心得進(jìn)行了交流與分享。
集團(tuán)公司班子成員、總經(jīng)理助理、副三總師及上海有限公司班子成員、集團(tuán)公司黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員參加學(xué)習(xí)。（曾堯）