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為進一步完善青年人才培養(yǎng)機制，了解青年員工的思想、工作、生活情況，8月30日，五冶集團上海有限公司召開了青年員工座談會。中國五冶集團董事長、黨委書記、上海有限公司董事長程并強，上海有限公司黨委副書記、副總經(jīng)理、工會主席薛志群，董事會秘書、副總經(jīng)理倪治壽，人力資源部、黨群工作部、辦公室、團委負責(zé)人及29名青年員工代表參加了座談會。
參加座談的青年代表分別來自各基層單位的黨群、經(jīng)營、技術(shù)、工程等不同系統(tǒng)，還有剛剛從海外項目上回來的項目經(jīng)理、安全經(jīng)理，也有來自施工一線的技術(shù)工人和勞務(wù)工代表等。
程并強與青年員工們熱烈交流。與會青年代表結(jié)合自己的成長經(jīng)歷,從不同側(cè)面暢談了心聲。當(dāng)一名員工說到員工薪酬問題時，程并強高度關(guān)注，現(xiàn)場詢問了與會人員的薪酬情況，并要求人力資源部立即查詢與會代表2011年的收入狀況。感受到董事長的高度重視后，與會青年發(fā)言更加活躍。有的回顧了自己的工作經(jīng)歷，分享了自己的成才感悟；有的通過親身感受企業(yè)近年來日新月異的變化，增強了作為“五冶人”的榮譽感和自豪感；有的對企業(yè)經(jīng)營管理、發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)創(chuàng)新、員工隊伍建設(shè)、激勵機制、企業(yè)文化等提出了很好的意見和建議；有的針對企業(yè)的現(xiàn)狀，表達了青年員工的訴求。
他認真聽完廣大青年的發(fā)言后，指出：第一，五冶的核心價值觀是“攜手客戶、回報股東、成就員工、奉獻社會”，其中“成就員工”是重要的組成部分，就是要為廣大員工打造成長的平臺；第二，五冶的用人理念是“讓想干事者干成事”。就是要讓想干事、能干事、干成事的人，為公司奉獻的同時實現(xiàn)個人價值。公司用人的目標(biāo)就是，讓廣大員工在事業(yè)上有進步、在收入上得實惠、在能力上有提高、在心靈上有歸宿。第三，五冶將堅持著力打造高端團隊，實施“三高”用人的總體原則，進一步加大員工的培訓(xùn)力度，加快提升員工的綜合素質(zhì)。
座談會上，程并強對青年員工們提出了四點殷切希望：一、要不斷學(xué)習(xí)、提升，貫徹“選擇學(xué)習(xí)就是選擇進取”的學(xué)習(xí)理念；二、要積極進取、奮發(fā)向上，始終保持樂觀和積極向上的心態(tài)；三、要做敢于擔(dān)當(dāng)、勇于盡責(zé)的年輕人，時刻保持崇高的責(zé)任感；四、要敢于、善于大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮年輕人信息量大、思維敏捷的優(yōu)勢。最后，程并強非常誠懇地請大家就公司的發(fā)展、管理，多提意見或建議，并衷心地感謝廣大青年朋友們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出的貢獻。與會青年紛紛表示，要將董事長的要求貫徹到自身工作中，立足崗位，努力學(xué)習(xí)，爭取早日成才為企建功！
???????（張克進）?