程并強發(fā)表講話
程并強向勞模贈送體檢卡和勞模事跡光盤
蒙昌嘉向勞模贈送體檢卡
4月28日，象征著激情與朝氣的紅色布滿了中國五冶集團川滬兩地會場，曾榮獲中冶集團及市級以上勞動模范稱號的在職勞模和集團公司成立以來受到表彰的五冶勞模們，與集團公司和上海有限公司班子成員及機關(guān)部門負責人、各二級單位黨政工團負責人一道，以視頻聯(lián)動的方式，共同參與“學習勞模、爭當先進”主題活動。
歷史見證勞動偉大，時代崇尚勞模光榮。在五一勞動節(jié)即將到來之際，這樣一群勞動者齊聚在一起，意義非凡?！皠趧幽７丁边@一至高無上的榮譽，代表著無私崇高的奉獻精神、堅韌執(zhí)著的追求風范和奮進求索的英雄本色，今天，讓我們以五一的名義，向勞模們致敬。
伴隨著雄壯的中冶集團歌，成都地區(qū)24位勞模和上海地區(qū)20位勞模在集團黨委副書記、工會主席周悅靜和集團工會副主席薛志群的介紹下逐一登場，臺下掌聲雷動。他們當中，有中國五冶集團的領頭人、全國勞動模范程并強，有作風嚴謹、工作高效，干一個項目鑄就一個精品的國務院國資委勞模汪忠旭，有樸實無華，認真精細，帶領成都爐窯分公司連年超額完成各項指標的四川省勞動模范萬明海，有挑戰(zhàn)自我，遇難彌堅，帶領四分公司三年三臺階的中冶集團勞模譚興山，有勇于進取、學以致用的五冶集團勞模程愛民……，青年員工代表為他們獻上美麗的鮮花，集團公司領導為他們送上體檢卡，發(fā)自內(nèi)心的笑臉蕩漾在每個人的臉上。
勞模們究竟是如何對待工作的？由集團公司文化中心傾力打造的專題片極其直觀地回答了這個問題，一段段視頻、一張張圖片，真實地還原了每一位勞模的工作場景和工作狀態(tài)，他們風采奕奕，他們不辭辛勞，爭創(chuàng)一流的豪氣、敢于擔當?shù)挠職?、克難攻堅的志氣，默默奉獻的大氣，這是五冶勞動模范優(yōu)秀品質(zhì)最集中的體現(xiàn)！
為了更好地弘揚勞模精神，充分發(fā)揮典型人物的文化榜樣作用，6位勞模代表登臺就“付出與回報”這一主題與大家分享心得。中冶集團勞模楊理民提出了“春有付出，秋有收獲”這一觀點，并強調(diào)，成功并不能一蹴而就，我們應該要理性地看待回報，除了物質(zhì)上的顯性回報外，也要看到其他難以量化的隱性回報；國務院國資委勞模汪忠旭從自身的成長經(jīng)歷談起，告誡大家選擇，就得勇往直前；奮斗，就得一馬當先；成才，就得綻放美麗。鏗鏘有力，意味深長；四川省勞模萬明海結(jié)合實例談了付出必須要有能力、付出是有時效性的、只要付出就會有回報三大論點，有理有據(jù)，極具說服力和感染力；五冶集團勞模程愛民深刻分析了付出與回報之間的含義，其核心即是“想要獲得更多的回報，只有付出更多的努力?！鄙钊霚\出，論點鮮明；另一位發(fā)言的五冶集團勞模吳瑾認為，只要對工作付出了熱情、付出了認真，工作就會對你報以成就和滿足，這是一種對等的回報，也是磨礪自身成長的最佳途徑。從一名青工成長到今天的技術(shù)能手、班組長的五冶集團勞模曾德才話語樸實，在他看來，只有腳踏實地的工作，和公司共同發(fā)展，才能有豐碩的回報。
在認真聽完大家的發(fā)言后，全國勞動模范、集團公司董事長、黨委書記程并強動情地說道：“中國五冶集團60多年來從無到有，從小到大，發(fā)展為今天的企業(yè)集團，是幾代五冶人艱苦奮斗、執(zhí)著追求的結(jié)果，歷屆勞模就是全體五冶人的優(yōu)秀代表。特別是近十年來，正是因為擁有一個由勞模和其他先進人物構(gòu)成的群體，中國五冶集團發(fā)展的步伐才會越來越快，發(fā)展的質(zhì)量才會越來越高，社會形象和市場地位也越來越突出。”
程并強認為，當前勞模精神集中體現(xiàn)在三個方面：一是敢于擔當。每承接一個新的項目、承擔一項新的工作都意味著迎接一次新的挑戰(zhàn)，承受一次新的更大的壓力，這就需要我們敢于擔當，樹立一種精神，即“世上從來沒有好辦的事，也沒有辦不了的事。只要堅定信心，就能干成事，只要堅定執(zhí)著，就能成大事！”；二是腳踏實地。無論在什么崗位、做什么事情，都能靜下心來、沉下身去，實實在在地干事，認認真真地干事，不忽悠，不等不靠，去研究工作，去解決問題，用“看療效”的標準要求自己的行為，衡量自己的業(yè)績。在干好工作和創(chuàng)造業(yè)績中體現(xiàn)出“忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行”；三是樂于奉獻。首先要做到端正動機，付出應該是一種自然而然發(fā)自內(nèi)心的行為，而不是僅僅為了回報才去付出，其次對于收獲的回報要堅持“看療效”，拿業(yè)績說話的原則，貢獻越大回報越多。同時不盲目攀比，要正確認識到，人的付出與所得到的回報是一個持續(xù)的過程，一個日積月累的過程，杜絕急于求成的心態(tài)。
程并強表示，學習勞模就是要學習勞模的精神實質(zhì)，就是要通過大力宣傳和弘揚勞模精神，努力營造學習勞模，爭當先進，選樹勞模，關(guān)心勞模的濃厚氛圍。2011年底，集團公司研究通過了《中國五冶集團勞模管理辦法》，對各級勞模的推選、表彰、動態(tài)管理、長期激勵進行了明確的規(guī)定。從2012年開始，集團公司勞模評審委員會對各級勞模進行定期考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀，始終保持先進性、持續(xù)發(fā)揮榜樣作用的勞模，集團公司給予了長期的更多的關(guān)心、愛護和激勵。勞模長效機制的建立，一方面增強了當勞模光榮的榮譽感，讓大家進一步認識到，只要真誠、實實在在付出了，有業(yè)績，就有回報，就會受到組織的肯定、社會的尊敬，就會成為標桿，就會實現(xiàn)在“事業(yè)上有進步，能力上有提升，經(jīng)濟上有回報，感情上有歸屬，心靈上有溫馨”。另一方面要激勵勞模肩負起以身作則的使命，繼續(xù)發(fā)揚不計得失、努力工作的精神，持續(xù)保持先進本色，為集團公司的發(fā)展做出更大貢獻。同時，加大宣傳力度鼓勵更多職工提升進步。各級黨組織、工會組織、共青團組織要進一步營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，要把學習勞模，爭當先進作為當前統(tǒng)一職工思想的導向，通過多種方式宣傳勞模的先進事跡、閃光的思想觀點，結(jié)合實際在職工中開展“付出與回報”主題討論，用正確的思想觀點影響職工、團結(jié)職工，加深大家對“創(chuàng)新、責任”主流文化的認識和理解。
期間，對一批受到全國總工會、成都市總工會、中央企業(yè)團工委、共青團四川省委表彰的工會和共青團先進集體及先進個人予以了通報表揚。并對集團公司2010-2011年度的工會和共青團先進集體及個人予以了表彰，集團公司領導和勞模代表分別為他們頒獎。
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