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中國五冶集團召開強化“現(xiàn)場·市場”工作專題座談會
來源:中國五冶集團
作者:黨委宣傳部
發(fā)布時間:2022年02月21日
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會議現(xiàn)場 

  2月15日,中國五冶集團召開強化“現(xiàn)場·市場”工作專題座談會,集團公司領(lǐng)導(dǎo)、部分非班子高管、副三總師、總監(jiān)、相關(guān)部門負責(zé)人,四川地區(qū)各主業(yè)單位負責(zé)人參加會議。

  會議采取互動開放式交流形式,大家積極踴躍,暢所欲言,圍繞現(xiàn)場、市場兩大核心議題進行了深入充分的研討,剖析了當(dāng)前存在的問題,提出了有關(guān)意見和建議。

  集團公司黨委書記、董事長朱永繁仔細聽取大家發(fā)言,不時與大家交流,并指出,2022年是“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年,發(fā)展目標(biāo)更高,任務(wù)更重,同時面臨的外部形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻,壓力空前,全體五冶人務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行集團戰(zhàn)略,緊緊圍繞以高質(zhì)量發(fā)展鑄就全產(chǎn)業(yè)鏈頂級服務(wù)商的愿景,把各項工作抓實抓細,尤其是要抓住“現(xiàn)場、市場”這個關(guān)鍵,在深刻理解“現(xiàn)場即市場”理念的基礎(chǔ)上狠抓落實,堅持問題導(dǎo)向,對工作中存在的問題、不足、短板快速整改提升到位,切實做到知行合一,推動公司發(fā)展邁上新臺階。

  第一,客觀、正確分析認(rèn)識現(xiàn)場和市場工作

  近年來,公司主要經(jīng)濟指標(biāo)連年創(chuàng)新高,各項管理進步明顯,總體呈現(xiàn)高位快速發(fā)展的態(tài)勢,但也要清醒認(rèn)識到,與集團戰(zhàn)略目標(biāo)和高質(zhì)量發(fā)展要求相比,存在的問題和短板不少,特別是現(xiàn)場、市場工作差距較大,主要表現(xiàn)在項目策劃編制質(zhì)量不高,過程執(zhí)行不力,安全、環(huán)保、質(zhì)量等瑕疵時有發(fā)生,遠未達到讓業(yè)主滿意的結(jié)果;營銷基礎(chǔ)薄弱,能力不強,高大新綜項目偏少,市場新版圖沒有取得較大突破。這些問題反映出五冶人特別是各級領(lǐng)導(dǎo)意識認(rèn)識還不到位,執(zhí)行力不夠,徹底解決這些問題,必須統(tǒng)一思想,強化執(zhí)行力建設(shè)。集團公司、各部門、各單位要多召開類似專題座談會,抓住關(guān)鍵和實質(zhì)問題,展開深入學(xué)習(xí)研討,集團領(lǐng)導(dǎo)、各單位一把手要親自組織,親自授課,推動全體員工迅速提升思想意識,強化能力和執(zhí)行力。

  第二,要堅定信心,克服困難,確保各項任務(wù)完成

  盡管在新冠疫情和國際局勢的沖擊下,百年未有之大變局加速演進,外部環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻,但從建筑業(yè)來看,2022年總體上比較樂觀,中央經(jīng)濟工作會議明確提出要保證財政支出強度,加快支出進度,適度超前開展基礎(chǔ)設(shè)施投資,金融政策也在精準(zhǔn)發(fā)力,都為行業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇。同時從內(nèi)部看,五冶經(jīng)過近幾年快速發(fā)展,管理水平有所提升,品牌形象更加靚麗,綜合實力顯著增強,我們有能力、有底氣,更要有信心應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜局面,實現(xiàn)更好更快發(fā)展。全體員工特別是各級領(lǐng)導(dǎo)要緊緊抓住當(dāng)前千載難逢的戰(zhàn)略機遇期,進一步堅定信心,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),保持戰(zhàn)斗姿態(tài),傾盡全力做好現(xiàn)場,拼搶市場,集團將加大對各單位發(fā)展目標(biāo)的正向激勵與反向約束,各單位要自我加壓,制定更有雄心的奮斗目標(biāo),同時通過開展勞動競賽等方式,激發(fā)全員斗志和活力,確保全面超額完成年度任務(wù)目標(biāo)。

  第三,以提升營銷能力、強化資源渠道建設(shè)為抓手迅速開創(chuàng)市場新格局

  一是以問題為導(dǎo)向,對存在的短板逐個解決銷項。要夯實營銷基礎(chǔ),抓住資質(zhì)改革窗口期提前謀劃應(yīng)對,研究解決好營銷隊伍建設(shè)、證照儲備、市場信息分析等所有潛在問題,確保不輸在起跑線上;要發(fā)力高端產(chǎn)品,加大差異化政策運用力度,奮力拼搶“高大新綜”項目;要優(yōu)化區(qū)域市場布局,按照“兩核兩極四方多元迸發(fā)”的市場新版圖,定責(zé)任單位,下硬性指標(biāo),嚴(yán)格考核,不惜代價構(gòu)建新的增長極。二是狠抓資源渠道建設(shè)。沒有資源渠道就沒有市場,各級領(lǐng)導(dǎo)要深刻認(rèn)識資源渠道對市場開拓的極端重要性,加強與業(yè)主、客戶溝通拜訪力度,擴大“朋友圈”,并廣泛吸納有資源、善運作的營銷能人為我所用。要增強渠道維護服務(wù)意識和能力,營銷人員要深度介入每個項目的履約全過程,第一時間掌握客戶需求和反饋,與履約等相關(guān)業(yè)務(wù)部門強化聯(lián)動,高效解決項目存在的問題和業(yè)主訴求,重大問題要提級管理,必須確保客戶百分百滿意。三是全力拓展優(yōu)質(zhì)投融建項目,始終堅持風(fēng)險可控、回款有保障的剛性原則,選擇經(jīng)濟發(fā)展好、承載能力強、市場潛力大的區(qū)域?qū)嵤╉椖?,同時緊盯專項債項目和資金撬動項目,審慎做好全額資金項目,奮勇開創(chuàng)營銷新格局。

  第四,提升意識,狠抓落實,堅定不移打造高質(zhì)量現(xiàn)場

  一是進一步提升全員思想意識,強化各級領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)部門和項目團隊責(zé)任,不斷提高自身能力,堅定不移打造高質(zhì)量現(xiàn)場,展現(xiàn)五冶速度、五冶服務(wù)、五冶品質(zhì),彰顯“一流頂級、追求卓越”的五冶氣質(zhì),確保每個項目都成為當(dāng)?shù)仄鞄脴?biāo)桿,業(yè)主滿意,符合集團戰(zhàn)略要求。二是狠抓全過程管控,要精心編制并不折不扣執(zhí)行策劃,堅持按公司制度和管理模式對所有現(xiàn)場實施鐵腕剛性管控,同時要進一步強化安全、質(zhì)量、環(huán)保、疫情防控等工作,守住紅線。三是進一步完善項目考核,切實加強對項目策劃、過程管控、品牌形象打造、幫扶支撐合作伙伴正常運營、法律訴訟、聲譽維護、業(yè)主滿意度等維度的綜合評價,要重點考核項目策劃的編制與執(zhí)行情況,項目策劃的編制與執(zhí)行直接同項目班子薪酬掛鉤,對高水平策劃和良好的執(zhí)行給予激勵,反之進行處罰,按月嚴(yán)格考核,促進項目管控效果達到集團戰(zhàn)略要求。


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